泰州职业技术学院高层次人才招聘启事
时间：2013-05-22
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泰州职业技术学院（www.tzpc.edu.cn）坐落在江苏省泰州市风景秀丽的凤城河风景区，是江苏省第一所冠以“职业技术学院”名称的公办高职院校、教育部人才培养工作水平评估优秀等级院校。学院设有机电技术学院、医学技术学院、经济与管理学院、信息工程学院、制药与化工技术学院、建筑工程学院、艺术学院和基础科学部、思政理论教学部等 ，开设专业 37 个。为进一步贯彻落实人才强校战略决策，提高师资队伍水平，现面向全国公开招聘高层次人才。
一、高层次人才需求情况
职位名称 人数 专 业
专业（学术）带头人 1 康复治疗技术
专业（学术）带头人 1 药物制剂技术
专业（学术）带头人 1 幼儿园工作与管理（学前教育）
专业（学术）带头人 1 道路桥梁工程技术
合计 4
二、引进对象
教授、研究员（有突出成果的高校中青年骨干教师）；有10年以上行业企业或科研院所工作经历、正高职称的专业技术人员。
三、引进条件
（一）基本条件
1.政治思想好，业务素质高，身体健康，业绩突出。
2.年龄在50周岁以下（特别优秀的人才，年龄可适当放宽）。
（二）业绩条件
1.有扎实的专业理论知识，科研与学术思想活跃，富有创新精神，有负责市（厅）级及以上大型或重点课题经验，协作精神好。
2.对本专业（专业群）现状及发展趋势有一定深度的了解，具有一定的教科研管理经验；专业研究方向明确，能承担本专业2门以上课程教学改革与建设任务，能承担学院重点实训室、实践教学基地建设任务。
3.近八年在教学科研工作中做出显著成绩，具备下列三项条件中的两项：
（1）在国内外核心刊物及以上发表本专业论文5篇以上（独著或排名第一）；或出版专著1部以上（前2名，承担5万字以上），并有符合上述要求的论文3篇。
（2）科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前2名）；或获得过市（厅）级二等奖及以上，本人排名第一。
（3）在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比一等奖1次或二等奖以上两次（前2名）；或获得过地市级以上（含高校）教学名师、中青年骨干教师称号；或为省级以上人才工程培养对象；或为省级以上重点建设专业（含建设点，以下同）、省级以上精品课程、精品教材与实践教学基地等建设项目主持人（负责人）。
四、待遇
1.引进人才列入全额拨款事业单位编制。
2.安家费标准：教授兼有博士学位者30万元，教授25万元。
3.购房补贴标准：教授兼有博士学位者20万元，教授18万元。不购房者不享受。
三年过渡期内，学院提供校内过渡住房一套（租金减免与收取按市有关文件）；学院不能安排过渡房的，发给每年0.8万元租房补贴（以引进人才家庭租房实际及合同为依据）。
4.配备科研启动经费，文科3万元，理工医科6万元。正在承担国家、省部级课题，并能将课题带入我院的，学院给予相应配套资助（视实际课题具体而定）。特别优秀的人才根据学院需要可追加科研启动经费。
5.本办法未列入的，学院根据实际情况与市有关文件另行研究。
五、人才引进材料要求
1.个人简历。包括个人基本情况（学习及工作经历；联系电话、地址、邮编和电子信箱；配偶、子女相关情况等）与拟应聘岗位。
2.身份证、学位学历、专业技术资格证及重要社会兼职证书复印件,原件备查。
3.提供反映本人成果材料：（1）论文论著目录（包括题目、杂志名称、发表时间、排名等，注明SCI、EI、国内核心期刊收录情况等；著作应包括书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）。（2）重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件）。（3）主持完成的科研课题（包括名称、本人作用、项目来源和经费情况）。
六、联系办法
联系人：钟老师。电 话（传真）：0523-86664005；邮箱：tzyrsc@126.com
地址：江苏省泰州市迎春东路8号；225300。
2013年5月15日
一、高层次人才需求情况
职位名称 人数 专 业
专业（学术）带头人 1 康复治疗技术
专业（学术）带头人 1 药物制剂技术
专业（学术）带头人 1 幼儿园工作与管理（学前教育）
专业（学术）带头人 1 道路桥梁工程技术
合计 4
二、引进对象
教授、研究员（有突出成果的高校中青年骨干教师）；有10年以上行业企业或科研院所工作经历、正高职称的专业技术人员。
三、引进条件
（一）基本条件
1.政治思想好，业务素质高，身体健康，业绩突出。
2.年龄在50周岁以下（特别优秀的人才，年龄可适当放宽）。
（二）业绩条件
1.有扎实的专业理论知识，科研与学术思想活跃，富有创新精神，有负责市（厅）级及以上大型或重点课题经验，协作精神好。
2.对本专业（专业群）现状及发展趋势有一定深度的了解，具有一定的教科研管理经验；专业研究方向明确，能承担本专业2门以上课程教学改革与建设任务，能承担学院重点实训室、实践教学基地建设任务。
3.近八年在教学科研工作中做出显著成绩，具备下列三项条件中的两项：
（1）在国内外核心刊物及以上发表本专业论文5篇以上（独著或排名第一）；或出版专著1部以上（前2名，承担5万字以上），并有符合上述要求的论文3篇。
（2）科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前2名）；或获得过市（厅）级二等奖及以上，本人排名第一。
（3）在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比一等奖1次或二等奖以上两次（前2名）；或获得过地市级以上（含高校）教学名师、中青年骨干教师称号；或为省级以上人才工程培养对象；或为省级以上重点建设专业（含建设点，以下同）、省级以上精品课程、精品教材与实践教学基地等建设项目主持人（负责人）。
四、待遇
1.引进人才列入全额拨款事业单位编制。
2.安家费标准：教授兼有博士学位者30万元，教授25万元。
3.购房补贴标准：教授兼有博士学位者20万元，教授18万元。不购房者不享受。
三年过渡期内，学院提供校内过渡住房一套（租金减免与收取按市有关文件）；学院不能安排过渡房的，发给每年0.8万元租房补贴（以引进人才家庭租房实际及合同为依据）。
4.配备科研启动经费，文科3万元，理工医科6万元。正在承担国家、省部级课题，并能将课题带入我院的，学院给予相应配套资助（视实际课题具体而定）。特别优秀的人才根据学院需要可追加科研启动经费。
5.本办法未列入的，学院根据实际情况与市有关文件另行研究。
五、人才引进材料要求
1.个人简历。包括个人基本情况（学习及工作经历；联系电话、地址、邮编和电子信箱；配偶、子女相关情况等）与拟应聘岗位。
2.身份证、学位学历、专业技术资格证及重要社会兼职证书复印件,原件备查。
3.提供反映本人成果材料：（1）论文论著目录（包括题目、杂志名称、发表时间、排名等，注明SCI、EI、国内核心期刊收录情况等；著作应包括书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）。（2）重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件）。（3）主持完成的科研课题（包括名称、本人作用、项目来源和经费情况）。
六、联系办法
联系人：钟老师。电 话（传真）：0523-86664005；邮箱：tzyrsc@126.com
地址：江苏省泰州市迎春东路8号；225300。
2013年5月15日