关于印发《泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定》的通知
时间：2014-04-26
点击：481
各院（系、部）、各部门、各直属单位：
现将《泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。
附件：泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定
泰州职业技术学院
二〇〇九年十二月十日
附件：
泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定
为建立健全我院教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，制订本规定。
一、作息制度
1.教职工必须严格遵守劳动纪律与学院作息制度，按时上下班，不得迟到、早退。因事、因病等不能上班的，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。
2．非坐班的专任教师必须参加学院和各单位组织的政治学习、党团活动和业务学习，以及其它各项集体活动。
3.坐班制人员在上班时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。因私事离开工作岗位，须经本单位负责人同意。
4. 各单位应加强管理，须指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。各单位必须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月5日前（遇节假日推迟至上班的第一天）报院人事处备案。
二、 请假
1.事假：教职工原则上利用业余时间和公休假日处理个人私事。教职工因事确须请假，由学院视其情况，酌情给予一定的假期，原则上每月在3天以内，最多不超过7天，全年累计不得超过20天。
2.病假：教职工因病请假，须持县级以上医疗机构诊断证明，并经批准后方可休病假。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
3.探亲假：
享受寒暑假待遇的教职工不另给予探亲假期，应该在寒暑假期间探亲，寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。
4.婚假：教职工结婚，给予婚假3天，初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假10天，双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。
5. 产假：
（1）女职工分娩顺产给假期90天（其中产前假15天）。如是难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育且属初婚的（女满23周岁且生育第一胎者）增加晚育假30天。对晚婚、晚育者，男方可享受护理假10天。
（2）其他计划生育假期按国家省市有关规定执行。
6.丧假：教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属死亡的，经批准可酌情给予3天以内的假期。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。
三、 请假审批权限
1.各单位主要负责人请假2天以内须经分管院领导批准，3天及其以上经分管院领导准假后由院主要领导批准。
2.各单位教职工病假5天以内、事假3天以内的，由所在单位主要负责人批准；病假6天至一个月、事假4至7天的，由所在单位主要负责人签署意见，院人事处审核，报请分管院领导批准；病假超过一个月、事假超过7天的，由所在单位主要负责人签署意见，院人事处审核，报经分管院领导同意后，报请院主要领导批准。其他请假审批比照执行。
四、请假手续
1．教职工请假，须提前2—3天填写《泰州职业技术学院教职工请假审批表》，并按请假批准权限办理请假手续，安排好工作后，方可离开工作岗位。一般情况下，不得委托他人办理请、补、续假手续。
2．如确遇紧急情况来不及办理请假手续的，应在请假当天由本人补办或委托本单位其他同志代办请假手续。
3．假期期满应及时办理销假手续，如期回单位到岗工作。如遇特殊情况须续假者，必须办理续假手续，并经批准后方能续休。
4．审批后的《泰州职业技术学院教职工请假审批表》须按月随考勤表报人事处备案。
五、旷工论定
1.未经请假或请假未被批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
2.假期已满未到岗上班又不办理续假手续，或办理续假但未经批准而不到岗上班的，按旷工处理。
3.经查明请假理由不符合情形，弄虚作假的，按旷工处理。
4.拒绝接受单位工作安排，拒不履行工作职责的，按旷工处理。
5.无故迟到、早退或工作时间内擅离职守，不参加学院和各单位组织的政治学习、党团活动、业务学习以及其它各项集体活动的，视情节按旷工处理。
6、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的，按旷工处理。
六、 有关待遇
教职工请假及旷工期间工资津贴等待遇、旷工的处理，按国家省市及学院有关规定执行。
七、本规定未尽事宜，按国家省市规定执行；本规定自发布之日起执行，由院人事处负责解释。
现将《泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。
附件：泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定
泰州职业技术学院
二〇〇九年十二月十日
附件：
泰州职业技术学院教职工考勤暂行规定
为建立健全我院教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，制订本规定。
一、作息制度
1.教职工必须严格遵守劳动纪律与学院作息制度，按时上下班，不得迟到、早退。因事、因病等不能上班的，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。
2．非坐班的专任教师必须参加学院和各单位组织的政治学习、党团活动和业务学习，以及其它各项集体活动。
3.坐班制人员在上班时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。因私事离开工作岗位，须经本单位负责人同意。
4. 各单位应加强管理，须指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。各单位必须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月5日前（遇节假日推迟至上班的第一天）报院人事处备案。
二、 请假
1.事假：教职工原则上利用业余时间和公休假日处理个人私事。教职工因事确须请假，由学院视其情况，酌情给予一定的假期，原则上每月在3天以内，最多不超过7天，全年累计不得超过20天。
2.病假：教职工因病请假，须持县级以上医疗机构诊断证明，并经批准后方可休病假。生急病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
3.探亲假：
享受寒暑假待遇的教职工不另给予探亲假期，应该在寒暑假期间探亲，寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。
4.婚假：教职工结婚，给予婚假3天，初婚并符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，另增加婚假10天，双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。
5. 产假：
（1）女职工分娩顺产给假期90天（其中产前假15天）。如是难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育且属初婚的（女满23周岁且生育第一胎者）增加晚育假30天。对晚婚、晚育者，男方可享受护理假10天。
（2）其他计划生育假期按国家省市有关规定执行。
6.丧假：教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属死亡的，经批准可酌情给予3天以内的假期。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。
三、 请假审批权限
1.各单位主要负责人请假2天以内须经分管院领导批准，3天及其以上经分管院领导准假后由院主要领导批准。
2.各单位教职工病假5天以内、事假3天以内的，由所在单位主要负责人批准；病假6天至一个月、事假4至7天的，由所在单位主要负责人签署意见，院人事处审核，报请分管院领导批准；病假超过一个月、事假超过7天的，由所在单位主要负责人签署意见，院人事处审核，报经分管院领导同意后，报请院主要领导批准。其他请假审批比照执行。
四、请假手续
1．教职工请假，须提前2—3天填写《泰州职业技术学院教职工请假审批表》，并按请假批准权限办理请假手续，安排好工作后，方可离开工作岗位。一般情况下，不得委托他人办理请、补、续假手续。
2．如确遇紧急情况来不及办理请假手续的，应在请假当天由本人补办或委托本单位其他同志代办请假手续。
3．假期期满应及时办理销假手续，如期回单位到岗工作。如遇特殊情况须续假者，必须办理续假手续，并经批准后方能续休。
4．审批后的《泰州职业技术学院教职工请假审批表》须按月随考勤表报人事处备案。
五、旷工论定
1.未经请假或请假未被批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
2.假期已满未到岗上班又不办理续假手续，或办理续假但未经批准而不到岗上班的，按旷工处理。
3.经查明请假理由不符合情形，弄虚作假的，按旷工处理。
4.拒绝接受单位工作安排，拒不履行工作职责的，按旷工处理。
5.无故迟到、早退或工作时间内擅离职守，不参加学院和各单位组织的政治学习、党团活动、业务学习以及其它各项集体活动的，视情节按旷工处理。
6、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的，按旷工处理。
六、 有关待遇
教职工请假及旷工期间工资津贴等待遇、旷工的处理，按国家省市及学院有关规定执行。
七、本规定未尽事宜，按国家省市规定执行；本规定自发布之日起执行，由院人事处负责解释。